À propos

Florian Mantione Institut RH

Créé en 1976 à Montpellier par Florian Mantione, le Florian Mantione Institut est un réseau de consultants en Ressources Humaines : Recrutement, Formation, Coaching, Outplacement, Bilan de Compétences, Audit et Conseil RH

En quelques chiffres, FLORIAN MANTIONE INSTITUT, c’est :

  • 1976 création à Montpellier - 15 implantations - 25 consultants
  • 16.000 candidats recrutés - 150 000 candidats évalués
  • 180 000 CV en CVthèque – 1 500 000 CV analysés

Désormais dirigé par Loïc DOUYERE et Augustin VALERO, avec un réseau international de 25 consultants (dont 20 en France), le Florian Mantione Institut justifie d'un grand nombre de références privées et publiques dans le conseil en Ressources Humaines, notamment dans le recrutement et l’outplacement de cadres.

"Il n'est de Richesses que d'Hommes... (Jean Bodin) ...et de Femmes ! (Florian Mantione)"?

 

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Offres d'emploi - Florian Mantione Institut RH

Comptable confirmeEmploi

Il y a 1 jours

COMPTABLE CONFIRME (F/H) Rattaché(e) au directeur de l'entreprise, il/elle aura comme objectifs majeurs d'assurer la comptabilité générale au quotidien, de toute l'entreprise (avec l'aide d'un intérimaire en saison) et de permettre à la Direction d'avoir une vision juste et claire aux moments clés de l'activité afin de prendre les meilleures décisions financières pour la gestion de l'exploitation. Les missions non limitatives sont les suivantes : Gérer en priorité la facturation Clients (surtout en saison où le nombre de factures peut dépasser les 200keuros par jour!), valider les bons de livraison pour les passer en factures après échange avec la direction sur les prix de vente définitifs Suivre les en cours en parallèle à l'assurance Clients et procéder aux relances quand nécessaire Superviser la saisie des factures Fournisseurs Procéder aux règlements des Producteurs partenaires Tenir les échéanciers, effectuer les rapprochements bancaires et assurer les relations régulières avec les 3 banques partenaires Gérer (avec l'aide d'un responsable Emballages) les consignes d'emballage Réaliser les déclarations de TVA et autres déclarations fiscales Tenir les inter comptes entre les différentes sociétés de l'exploitation Préparer tous les éléments comptables pour l'expert, qui vient tous les mois sur l'exploitation Préparer les éléments annuels jusqu'au bilan Participer à la clôture des comptes annuels et à l'établissement des états financiers définitifs Actualiser les indicateurs de gestion prévus, analyser l'évolution vs le budget, effectuer les SIG, les tableaux de financement et d'amortissement et suivre la trésorerie tous les trimestres avec un consultant externe

  • Isle sur sorgue

Commercial france domaines viticolesEmploi

Il y a 3 jours

COMMERCIAL FRANCE DOMAINES VITICOLES (F/H) - Avec rattachement à la Direction générale, le Responsable Commercial CHR, Grands Comptes et Chefs Étoilés est en charge du développement des ventes sur la France pour les 3 domaines. Les missions non limitatives sont les suivantes : COMMERCIAL : - Etablir un plan de prospection cohérent compte tenu du portefeuille produits - Fidéliser et dynamiser le portefeuille de clients existants : HCR, cavistes, grossistes etc. - Prospecter, convaincre et gérer les grands comptes (chaînes de brasseries haut de gamme), les chefs étoilés ; - Prospecter et développer de nouveaux clients sur les circuits traditionnels : grossistes chaînes de cavistes, chefs de rayon et directeurs de magasins GMS (biocoop, marcel et fils, so bio....), les centrales d'achats bio, les restaurants ... - Identifier les évolutions du marché, détecter les opportunités de croissance et développer les marchés existants et/ou de nouveaux marchés - Participer activement à la définition de la politique tarifaire, des objectifs prévisionnels de ventes en CA et volumes en relation avec la Direction - Définir et proposer le plan d'actions commerciales ciblées par circuit de distribution ou types de clients - Être l'ambassadeur du domaine en véhiculant une image qualitative et professionnelle - Animer et développer un réseau d'agents commerciaux à travers la France MARKETING : Organiser et animer des salons, foires aux vins locaux, nationaux et internationaux en lien avec l'ADV et le Commercial Export Proposer et mettre en oeuvre des actions de promotion des vins Dans un second temps, développer des partenariats et l'oenotourisme des Domaines ADMINISTRATIF : Conclure ses ventes (négociation, défense du prix, volumétrie...) Suivre ses clients notamment lors des commandes et expéditions Assurer un reporting analytique hebdomadaire de son activité

  • Saint chinian

Encadrant technique espaces verts F/HEmploi

Il y a 4 jours

ENCADRANT TECHNIQUE ESPACES VERTS (F/H) Sous la responsabilité du directeur et du directeur adjoint aux activités techniques, le poste consiste à gérer la réalisation de chantiers, principalement en espaces verts, dont une grande partie chez des particuliers. Les missions non limitatives sont les suivantes : - Encadrer une équipe de 2 à 12 personnes en insertion sociale et professionnelle, - participer à la gestion des plannings des 25 salariés de la régie, - mettre en oeuvre l'activité dans les secteurs géographiques désignés par le directeur adjoint aux activités techniques, - évaluer le travail à réaliser par chantier, établir des devis, - suivre et apporter son aide technique aux salariés en insertion dans le cadre des activités, - respecter les exigences liées au chantier (délais, contrainte de coût et de qualité, règles d'hygiène et de sécurité), - répartir les tâches sur le chantier en tenant compte des capacités de chaque salarié et coordonner la prise d'initiative nécessaire pour exécuter les tâches, - contrôler l'entretien du matériel et des véhicules de service dans un souci de sécurité, de conformité et d'efficacité, - faire appliquer les règles de sécurité en vigueur en accord avec la direction, - évaluer le comportement et l'évolution technique des salariés, ­- participer, avec la conseillère en insertion sociale et professionnelle, aux décisions qui s'appliquent aux différentes étapes du parcours de personnes en insertion sociale et professionnelle (recrutement, renouvellement, projets, sanctions...) - entretenir des relations professionnelles courtoises avec les clients particuliers et les donneurs d'ordres et remonter le moindre problème au directeur adjoint aux activités techniques et / ou au directeur, - communiquer avec les habitants du territoire et montrer la plus value sociale de la Régie.

  • Lunel

Technico-commercial F/HEmploi

Il y a 7 jours

Technico-Commercial (F/H) - Basé(e) au siège de la société à Nîmes et avec rattachement à la Direction Générale, votre mission est de développer les ventes des solutions de communication sans-fil auprès d'une clientèle BtoB en France. Vous devrez générer et gérer les appels entrants, effectuer des démonstrations auprès de la clientèle et développer le portefeuille clients en vous appuyant sur la méthodologie de vente et les outils marketing et communication à votre disposition. Les clients se situent sur tout le territoire national et APPI-Technology commercialise également ses solutions à l'international. Les missions non limitatives sont les suivantes : Commercialiser les produits et solutions de l'entreprise : - Gestion et développement du service commercial - Mise en place d'une organisation de vente - Prospection et formation des vendeurs et distributeurs - Animation et suivi du portefeuille clients - Participer activement à la politique commerciale alerter la Direction en cas de dysfonctionnement Contribuer à la mise en place de la stratégie commerciale : - Participer aux développements et déploiements des plans Marketing et Stratégiques - Participer aux comités opérationnels pour définition des actions de l'entreprise - Participation à la rédaction des documents - Définir, organiser et participer aux actions de promotion : salons, événements... Reporting des actions et résultats commerciaux : - Assurer un reporting régulier et formalisé auprès de la Direction et du reste de l'équipe - Améliorer les processus de rapports automatiques Le poste implique des déplacements réguliers sur le territoire national et ponctuellement à l'international, ce qui implique une réelle capacité à effectuer des déplacements fréquents.

  • Nîmes

Adjoint de direction pédagogique et technique Emploi

Il y a 8 jours

ADJOINT DE DIRECTION PEDAGOGIQUE ET TECHNIQUE (F/H) L'établissement de Toulouse Muret compte 68 collaborateurs et forme environ 800 apprentis par an, aux métiers du bâtiment et des travaux publics avec près de 40 diplômes, du CAP au BTS. En étroite collaboration avec l'équipe de direction et sous l'autorité du directeur du Campus de Toulouse et Muret, vous gérez des missions liées à la pédagogie et sur le volet technique. Le poste est basé à Toulouse, avec des déplacements réguliers à Muret, et des déplacements ponctuels en région. Vous avez pour missions principales : - Ingénierie pédagogique . Organisation pédagogique adaptée à la diversité des publics et des entreprises pour une mise en oeuvre efficace de la formation alternée. . Production pédagogique adaptée à la diversité des publics reçus, des qualifications préparées et des modalités de formation (présentiel, distanciel) . Suivi des filières pédagogiques - Gestion des moyens pédagogiques . Assurer la disponibilité et la conformité des ressources nécessaires à la mise en oeuvre des travaux pédagogiques - Coordination des actions d'hygiène, de santé et de sécurité au travail . Veiller à la qualité des conditions de formation des apprentis et stagiaires au CFA et la sécurité de tous. . Animer une démarche de prévention des risques professionnels - Conduite des démarches environnementales . Participer à la démarche environnementale dans le CFA - Management . Encadrement d'un Responsable CRAF . Référent d'une équipe de formateurs - filières techniques . Coordinateur des référents Mobilité et APTYCE - Information et communication externe . Relations partenaires OPPBTP . Assurer le rayonnement du CFA et la promotion des métiers, des formations et de l'apprentissage du BTP

  • Toulouse

Responsable de l'administration de la paie et du personnelEmploi

Il y a 8 jours

TITRE DE POSTE (F/H) -RESPONSABLE DE L'ADMINISTRATION DE LA PAIE ET DU PERSONNEL Dans le cadre d'un remplacement et sous l'autorité du Chef comptable, votre principale mission consiste à assurer la gestion de la paie et l'administration du personnel. Les missions non limitatives sont les suivantes : GESTION DE LA PAIE, DES CHARGES SOCIALES, DES PERMANENTS ET DES INTERMITTENTS DU SPECTACLE. Production de la paie des permanents 70 salariés par mois + des intermittents 200 à 300 par mois. Déclaration et contrôle des charges sociales, mutuelle et prévoyance. Actualisation des taux conventionnels applicables. Gestion de la relation avec les organismes sociaux, paiement, relances, échéanciers Intégration des écritures comptables de paie dans l'ERP comptable. Gestion des contrats et aides des alternants dans le respect de la politique du Groupe. Suivi des enquêtes annuelles, INSEE, ... GESTION DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL DPAE, mutuelle, prévoyance, visites médicales,suivi des dossiers AT, arrêts, ... Création et suivi des dossiers du personnel Onboarding, procédures administratives, solde de tout compte ... Gestion et suivi des notes de frais + préparation des fichiers d'intégration comptable. ETRE L'INTERLOCUTEUR PRIVILÉGIÉ DES SALARIÉS Répondre aux questions liées à leur bulletin de paie ou à leur dossier administratif. Planification et préparation des entretiens annuels et des formations. Gestion des avances, ATD et autorisations de prélèvement. DOSSIERS TRANSVERSES ET PONCTUELS Election CSE, certification sociale, éventuel pilotage du changement de SIRH - MOVINMOTION Aide au recrutement de nouveaux salariés administratifs.

  • Paris

Capitaine de halles responsable d'espaces commerciauxEmploi

Il y a 10 jours

TITRE DE POSTE (F/H) - CAPITAINE DE HALLES RESPONSABLE D'ESPACE COMMERCIAL Avec rattachement à la Direction, vous êtes responsable de la gestion, l'animation quotidienne du site et du management des équipes, (une assistante, un technicien, des intervenants externes). Vous veillez au bon fonctionnement des halles en matière de sécurité des clients, du personnel et de la satisfaction des commerçants. En Tant que Capitaine de halles, votre mission sera la suivante : Coordonner les relations entre les services supports et la Direction Générale : s'assurer du bon déroulement du suivi administratif, en participant à l'élaboration du budget annuel et à son suivi, en recouvrant des loyers ou en organisant des cessions et rachats des fonds de commerce. Assurer une présence quotidienne sur le site afin d'être un relais entre les locataires et le bailleur. Le site est ouvert 7j/7. Participer à la stratégie d'organisation des lieux et des différents espaces. Vérifier le respect des obligations légales et des normes par les locataires (hygiène, sécurité etc ). S'assurer du respect des règles de vie par chaque locataire : déchets, terrasses, parties communes, enseignes, communication. Être force de proposition pour animer et développer le site en participant à l'élaboration d' évènements sur site, en suivant le budget animation et marketing et en coordonnant les prestataires de services. Prospecter de nouveaux partenaires et prestataires et fédérer les acteurs leaders et meilleurs artisans du territoire afin de faire des actions commerciales. Contrôler la qualité des contenus sur les réseaux sociaux ainsi que le respect des règles d'équité. Établir des partenariats avec les entreprises locales et nationales afin de développer les évènements de groupes. En matière de commercialisation : gestion des documents d'aide à la location, gestion de la mise en ligne des éléments sur l'outil de commercialisation, contrôle des baux. Gestion des contrats avec les prestataires aux vues d'accords divers et gestion de la programmation commerciale des Halles. Veiller au respect des règles d'exclusivité, des produits phares par stand, à la qualité des vitrines, au merchandising et à la gamme de produits proposés et mettre à jour le site et les réseaux sociaux en fonction afin de promouvoir l'image qualitative de la société. De manière générale la mission du Capitaine de Halle est d'être l'interlocuteur de l'ensemble des acteurs du site et en particulier le représentant des intérêts de la société HIBRID en interne et en externe.

  • Montpellier

Technicien systemes et reseauxEmploi

Il y a 24 jours

TECHNICIEN SYSTEMES ET RESEAUX F/H Sous la responsabilité du responsable Technique et intégré au sein de l'équipe technique, le poste consiste à assurer de façon autonome le bon fonctionnement de systèmes informatiques d'un portefeuille clients. Le poste est sédentaire mais quelques déplacements sont à prévoir sur des installations/maintenances clients dans l'Hérault et le Gard. Les missions non limitatives sont les suivantes : · La mise à jour du parc matériels et logiciels, · Le paramétrage et la configuration des postes, · Le déploiement, l'installation et la restauration des applications, · La sécurité des systèmes et des réseaux, · Le suivi des incidents informatiques, · Le suivi des sauvegardes et sécurité des clients, · Le conseil et la relation client, · Tests suivis des restaurations, · Définir et piloter les politiques de sécurité, · Administration système, réseaux, sécurité et sauvegarde, · Définir les objectifs et les besoins liés aux SI des clients, · Définir et mettre en place les procédures liées à la sécurité des SI, · Définir et mettre en place des indicateurs et un tableau de bord opérationnel de sécurité du SI, · Evaluer les risques, les menaces et les conséquences, étudier les moyens et plans de prévention assurant la sécurité et leur bonne utilisation, · Valider techniquement les outils de sécurité, · Assurer la veille Technique et Sécurité, · Mettre en place des solutions de mobilité et de sécurité.

  • Montpellier

Secrétaire pédagogiqueEmploi

Il y a 29 jours

SECRÉTAIRE PÉDAGOGIQUE F/H Au sein du pôle pédagogique, le poste consiste à assister les directeurs de la formation continue dans l'organisation des cursus, la constitution des dossiers et la préparation pédagogique. Pour réussir à ce poste les missions, non limitatives, sont les suivantes : - organiser la logistique formation : programmation des formations inter et rdv téléphoniques, gestion des plannings des formateurs, constitution des jurys, organisation des épreuves certificatives, suivi des tableaux d'enquêtes, analyse statistiques, correction de QCM, - assurer le traitement des fiches d'évaluations : scannage et traitement des évaluations papier, vérification de la réception des évaluations numériques, enregistrement des résultats sous Access, transmission des évaluations aux parties prenantes, - tenir le planning général : mise à jour du planning sous Access, traitement des courriers d'organisation, envoi du planning aux formateurs, création / modification fiches partenaires et formateurs, - assurer le réceptif des groupes : gestion des pauses, des salles de formation et du matériel pédagogique et audiovisuel, - réaliser les tâches administratives courantes : gestion des consommables, première maintenance des copieurs et de la machine à affranchir, gestion du SAV, - participer au système qualité : mise à jour des fiches produits / compétences, des objectifs qualité, analyse des dysfonctionnements pédagogiques et logistiques.

  • Montpellier

Responsable administratif et financierEmploi

Il y a 29 jours

Responsable Administratif et Financier (F/H) Rattaché(e) directement au président, le Responsable Administratif et Financier (F/H) aura comme missions principales de garantir une comptabilité impeccable des différentes structures, de gérer tout l'administratif de fonctionnement, d'assurer les RH et surtout de donner une vision claire et opérationnelle des comptes pour aider au pilotage d'un groupe qui se développe fortement. Les missions non limitatives sont les suivantes : Contrôler la comptabilité générale de chaque entité (5 + la holding) en s'appuyant sur 2 comptables et une assistante de gestion rattachées hiérarchiquement + 4 personnes sur les autres sites de production qui auront un lien fonctionnel -superviser la comptabilité fournisseurs et la facturation clients -organiser la transmission des éléments à l'expert-comptable pour les situations intermédiaires et réaliser l'interface pour l'établissement des bilans et comptes de résultat Gérer la partie financière -proposer et suivre des placements de trésorerie de façon trimestrielle -gérer les tableaux de financement et calculer les ratios d'endettement -assurer la relation avec les banques (3) -consulter ponctuellement les banques et autres organismes de crédit pour du financement supplémentaire Assurer le contrôle de gestion: -confirmer et/ou créer les bons indicateurs en accord avec les différents responsables de service et la direction -produire les reportings mensuels -analyser et proposer potentiellement de nouvelles approches d'audit et de maîtrise des coûts Produire le budget annuel et les révisions qui vont avec, tout au long de l'année Analyser les écarts , proposer puis mettre en place les actions correctives Réaliser l'interface avec le cabinet juridique externe -classer et archiver les différents documents juridiques (AG, PV ...) -participer à la rédaction des contrats clients, fournisseurs et autres partenaires -rédiger les baux commerciaux Garantir le bon fonctionnement des Services généraux : -suivre et challenger les contrats de fournisseurs (téléphonie, ménage, télésurveillance, gardiennage, énergies, ...), -gérer les contrats et les relations avec les assurances (RC, locaux, véhicules, ...) et les faire évoluer si besoin par le renouvellement régulier de consultations Assurer la partie RH: -manager son équipe -participer au processus de recrutements, sélection du(des) prestataires, suivi des entretiens, des autres services -rédiger les contrats de travail en collaboration avec le cabinet de conseil social externe, de l'intégration jusqu'au départ des salariés -superviser l'établissement de la paie (dont l'interface avec l'expert comptable) -contrôler le bon déroulé du processus des entretiens individuels, -organiser les élections du CSE (ou autres) avec l'appui du cabinet conseil -rédiger les CR et gérer les relations avec les représentants du personnel -consulter puis gérer les contrats type retraites, prévoyances, mutuelles, ... -gérer le plan de formation -superviser le calcul des commissions des commerciaux.

  • Pernes les fontaines